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  • 洛阳矿业集团有限公司信息工作制度及考核办法

  • 2010-07-20 00:00:00 

    来源:

    浏览:45

  • 为进一步加强洛阳矿业集团有限公司信息工作管理,促进信息工作的制度化、规范化和进一步提高信息工作的质量、价值和效能,结合集团公司实际,制订本考核办法。

    一、信息工作原则和任务

    1、信息工作要坚持党和国家的基本路线、方针和政策,结合集团公司实际,坚持“求真务实、反应快速、注重效果”的原则,充分发挥信息的交流、借鉴、参谋、服务、支持管理和决策的作用。

    2、信息工作是管理和决策支撑系统的重要组成部分,是促进集团公司上情下达、下情上报的重要途径。

    3、信息工作的主要任务是:围绕集团公司中心工作和党政、生产经营、改革、创新发展中的重点、难点和热点问题,加强综合调查研究,及时反映实际运营中出现的新情况、新问题,为领导决策、指导工作、交流情况提供基础依据。

    二、信息工作机构及职责

    1、信息工作机构:行政工作部为集团公司信息工作的业务领导部门,全面负责集团公司信息工作;负责编发集团公司信息及指导、考核集团公司信息工作。各部门、各子公司为信息工作的责任单位,负责本部门、本单位信息编发和报送。

    2、信息工作职责:(1)负责做好信息采集、筛选、加工、传送、反馈和存储等工作。(2)负责组织开展信息工作研讨和经验交流。(3)负责对信息工作进行组织指导和考评。(4)负责组织信息工作人员的业务培训。

    三、信息工作责任及工作标准

    1、信息工作人员条件和责任:(1)各部门、各子公司应明确兼职信息人员。(2)熟悉党和国家的有关方针、政策及本部门、本单位的主要业务工作。(3)信息意识强,思想敏锐,有一定的综合分析能力、文字表达能力、调查研究能力和组织协调能力。(4)能熟练掌握收集、综合、通报和储存信息的基本知识和技能。(5)严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及其他相关法规和企业相关规定,做好信息保密工作。凡泄露国家和企业秘密的,将予以行政处罚,情节严重者,将追究刑事责任。

    2、信息工作标准:(1)反映情况要真实、可靠,重大问题上报前必须核实。(2)信息中的事例、数字、单位要准确,单位名称要规范。(3)重要情况和突发性事件要迅速报送,必要时连续报送。(4)实事求是,喜忧兼报,防止弄虚作假、以偏概全。(5)主题鲜明,文题相符,言简意赅。(6)反映的情况和问题力求有一定的深度,努力做到有情况、有分析、有预测、有建议,既有定量分析,又有定性分析。

    四、信息分类

    1、动态类信息:主要内容:贯彻集团公司、地方政府有关会议、文件精神;工作进展情况;属地政府主管部门和集团公司等上级领导到各单位视察工作情况;子公司属地突发性重大事件、重大自然灾害等。(含图片信息,图片信息要有完整的说明。)

    2、专题信息:主要内容:(1)各子公司围绕集团中心工作,在经营、运作、财务、建设、服务、企业管理等方面取得明显成效的典型经验总结。(2)各子公司的专题调研报告以及问题型、建议型、分析型信息。(3)集团公司重要会议、精神及相关工作部署的贯彻落实情况。

    五、信息工作制度

    1、信息报送制度:(1)各部门、各子公司要向集团公司行政工作部按时、按质、按量报送信息,行政工作部向各部门、各子公司及时通报信息需求、信息工作考核等有关情况。(2)上报信息一般由各部门、各单位领导审批后报送行政工作部。

    2、重要信息预约制度:集团公司行政工作部可根据工作需要,通过预约的方式向各部门、各子公司发出重要信息预约通知,提出预约信息的内容、撰写要求和上报时限。对拒报或未在规定时限内上报的单位进行通报批评。

    3、信息工作培训和会议制度:集团公司行政工作部通过发放相关书籍编发业务资料,组织召开信息工作会议或座谈会,研究部署信息工作,交流信息工作经验。

    六、信息工作考核办法

    1、考核原则:信息工作考核实行数量考核与质量考核相结合的原则,由集团行政工作部记分排名,予以情况通报和奖励。

    2、信息报送和采用:(1) 报送数量:各子公司每月报送信息不少于4篇,各部门每月报送信息不少于2篇。每报送一篇动态信息记0.5分,专题信息记1分。(2)报送形式:信息采用电子文档和纸质文件报送行政工作部,《矿业简报》择优编发,并发布到集团网站。(3)信息采用:动态信息采用一篇得1分,集团摘要记1分,专题信息采用一篇得3-5分,凡经集团公司领导签批的信息,每篇加5分。

    七、信息工作奖励办法

    1、信息工作奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的方式。

    2、奖励方法:(1)年终评比:根据各单位信息报送及采用得分情况进行评比奖励,评出若干个信息工作先进单位,颁发奖状和奖金;评出若干名先进个人,颁发证书和奖金。(2)被采用的信息按篇数核发稿酬。《矿业简报》采用的动态信息,500字内每篇稿酬10元,专题信息1000字内每篇稿酬20—30元。

    八、信息工作争先创优条件

    1、先进单位评选条件:(1)单位领导及部门负责人信息意识强,重视信息工作。(2)信息工作队伍、网络、制度、手段等基础建设基本完善,信息工作纳入制度化、规范化、科学化管理轨道。(3)报送的信息被采用的数量较多,质量较高,成绩突出。

    2、先进个人评选标准:(1)热爱信息工作,工作扎实,成绩突出。(2)信息意识强,思想敏锐,收集、加工、上报信息数量多、质量好、传递快、作用大。(3)报送的信息被采用的数量较多,质量较高,成绩突出。(4)所报信息未发生严重失实的情况。

    3、有下列情况之一的,取消本年度信息工作先进单位和先进个人的评选资格。

    1)瞒报、漏报、迟报重要信息的。

    2)发生重大内容失实、数据有严重差错的。

    3)一年内有3个月未按规定上报要求数量信息,且计分排名最后的。

    本办法由集团公司行政工作部负责解释,自下发之日起施行。

     二00年六月三十日


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